关于事业单位辞职后绩效是否还发的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置：

事业单位辞职后绩效是否发放，主要取决于劳动合同或单位规章制度的约定，以及员工在绩效周期内的实际表现。若合同或制度明确规定绩效工资的考核周期及发放条件，且员工在周期内已完成相应任务并符合发放条件，那么即使辞职，单位也应按规定发放绩效工资。

详细分析：

1. 合同或制度约定：

   • 首先，要查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于绩效工资考核周期及发放条件的明确规定。这是判断绩效工资是否应发放的重要依据。
   • 如果合同或制度中明确规定，员工在考核周期内完成工作任务并符合发放条件即可获得绩效工资，那么无论员工是否辞职，只要满足条件，单位就应发放。

2. 绩效周期内的表现：

   • 员工在绩效周期内的实际表现也是决定绩效工资是否发放的关键因素。如果员工在周期内完成了约定的绩效任务，且工作成果达到或超过了单位的要求，那么就有权获得相应的绩效工资。
   • 反之，如果员工未能完成绩效任务或工作成果不达标，那么即使合同或制度中有规定，单位也可能不会发放绩效工资。

3. 离职时间与绩效周期的关系：

   • 离职时间与绩效周期的结束时间也是需要考虑的因素。如果员工在绩效周期结束前离职，但已完成该周期内的绩效任务并符合发放条件，那么单位仍应按规定发放绩效工资。
   • 如果离职时间发生在绩效周期结束后，且员工在该周期内未完成绩效任务或不符合发放条件，那么单位自然无需发放绩效工资。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如员工因严重违反单位规章制度而被辞退等，单位可能会根据具体情况决定是否发放绩效工资作为惩罚措施。
   • 此外，如果单位在员工离职后发现有绩效造假等行为，也可能取消已发放的绩效工资或要求员工退还。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅劳动合同或单位规章制度中的相关规定，明确自己的权益和义务。
• 如果对绩效工资的发放存在争议，可以与单位进行协商沟通，争取自己的合法权益。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，事业单位辞职后绩效是否发放取决于多个因素的综合判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。