当个体工商户的工人受伤时，老板需要按照一定的步骤和规定来进行赔偿。以下是个体工商户工人受伤赔偿的详细解答：

一、前提条件与认定程序

1. 前提条件：

   • 个体工商户必须依法完成工商登记，并合法雇佣员工。
   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。

2. 认定程序：

   • 员工或其近亲属需要在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，员工还需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

二、赔偿范围与标准

1. 赔偿范围：

   • 医疗费用：按实际花销赔偿，包括挂号费、检查费、药费等。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资待遇不变。
   • 伤残津贴：达到伤残等级的员工，有权获得伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 特殊情况：

   • 如果个体工商户老板未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金承担的费用，都需要由老板自己承担。

三、赔偿主体与途径

1. 赔偿主体：

   • 若购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
   • 若未购买工伤保险，个体工商户老板需要承担全部赔偿责任。

2. 赔偿途径：

   • 赔偿事宜首先可以通过协商解决。
   • 如果协商不成，员工或其近亲属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 个体工商户老板应确保为员工购买工伤保险，以降低自身风险。
2. 在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3. 赔偿过程中，应严格按照相关规定和标准进行赔偿，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，个体工商户工人在工作中受伤时，老板需要按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和赔偿范围进行赔偿。如果未购买工伤保险，老板需要承担全部赔偿责任。在赔偿过程中，应积极与员工协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。