劳动者主张加班费的官司，律师是可以进行风险代理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 风险代理的定义与适用：

   • 风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费用，案件胜诉或执行后，委托人按照胜诉或执行标的的一定比例付给代理人作为报酬。
   • 在劳动者主张加班费的官司中，若律师与劳动者达成风险代理协议，律师将承担一定的风险，但同时也可能获得更高的回报。

2. 风险代理的法律依据：

   • 根据相关法律法规，律师可以与当事人协商确定收费方式，包括风险代理。但需要注意的是，风险代理的收费方式应当合理，不得违反法律法规的规定。

3. 风险代理的实操考虑：

   • 劳动者在选择风险代理时，应仔细考虑律师的专业能力、经验以及信誉，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 同时，劳动者也应与律师明确风险代理的具体条款，包括代理范围、代理期限、收费标准、支付方式等，以避免后续产生纠纷。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，除了考虑是否采用风险代理外，还应积极收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和加班费诉求。
   • 若劳动者对法律程序或诉讼策略有疑问，应及时向律师咨询，以获得专业的法律建议和支持。

综上所述，劳动者主张加班费的官司中，律师是可以进行风险代理的。但劳动者在选择风险代理时，应谨慎考虑并明确相关条款，以确保自己的权益得到有效维护。同时，劳动者也应积极收集证据并咨询律师的意见，以提高诉讼的成功率。