劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一结论的详细解释：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求支付劳动报酬的案件，以及请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件等。劳动争议案件往往涉及这些请求事项，因此被排除在全风险代理之外。

原因：这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。通过禁止全风险代理，可以确保劳动者不会因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

方式：这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力并激励律师更加积极地为其争取权益。

三、实际操作建议

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

1. 根据案件实际情况选择：如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用；如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。
2. 签订详细的风险代理合同：若选择部分风险代理，律师事务所应当与委托人签订详细的风险代理收费合同，明确双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例等关键条款。
3. 遵守最高收费限制：根据《律师服务收费管理办法》的规定，双方约定的最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%，以确保收费的合理性和公平性。

示例说明：假设一个劳动争议案件涉及拖欠工资和工伤赔偿两部分诉求。由于工伤赔偿属于禁止风险代理的范畴，因此这部分诉求不能实行风险代理。但如果双方对拖欠工资部分有共同意愿，并希望采用部分风险代理的方式，那么可以在合同中明确约定基本代理费和根据胜诉结果确定的额外费用比例。

总结：劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保合同条款的详细性和合法性。如果你有任何具体的劳动争议案件需要咨询或代理，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。