劳动争议案件在一般情况下是可以进行风险代理的，但涉及一些特定类型的劳动争议案件则禁止实行风险代理。

风险代理是指委托代理人与当事人约定，当案件胜诉或达到一定结果时，委托人按照约定支付代理费；若案件败诉或未达到约定结果，则委托人无需支付代理费。这种代理方式在劳动争议案件中具有一定的适用性，但并非所有劳动争议案件都可以进行风险代理。

根据相关法律法规，对于涉及劳动者基本权益保障的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，是禁止实行风险代理的。这是为了确保劳动者的合法权益能够得到及时有效的维护，避免因风险代理可能导致的劳动者权益受损情况发生。

因此，在决定是否采用风险代理方式处理劳动争议案件时，需要仔细考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果案件属于禁止风险代理的范围，那么应当选择其他合适的代理方式；如果案件符合风险代理的条件，那么可以与委托代理人协商约定风险代理的具体事宜。

总之，劳动争议案件是否可以风险代理需视具体情况而定，既要考虑当事人的意愿，也要符合法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。