劳动纠纷律师代理单位能进行风险代理，但需符合特定条件。

风险代理，即委托代理人与当事人事先约定，若案件胜诉或达成特定结果，委托人就按约定支付代理费；若未达到这些条件，代理人则不收费用。在劳动纠纷案件中，若符合法律规定的风险代理范围，并且双方达成一致意见，是可以采用风险代理的。

不过，值得注意的是，部分劳动纠纷案件有着特殊规定。例如，追索劳动报酬的案件就严禁实行风险代理。此外，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议也不太适合风险代理。

在采用风险代理时，双方必须清晰地约定代理事项、收费标准以及案件结果和代理费之间的关联等具体细节，以防止后续可能引发的纠纷。即使选择了风险代理，劳动者在证据收集方面仍需重视，确保提供充分有效的证据来支持自己的主张。

总之，劳动纠纷律师代理单位在满足特定条件后可以进行风险代理，但在操作过程中一定要谨慎，以保障双方的合法权益。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。