劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。下面我将详细解释这一结论：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在一定条件下实行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括请求给付工伤赔偿、劳动报酬等案件。劳动争议案件往往涉及这些方面，因此被明确排除在全风险代理之外。

这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其及时有效地维护自身权益。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管全风险代理在劳动争议案件中不被允许，但部分风险代理却是可行的。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

这种方式既保障了律师的基本收益，又减轻了委托人的经济压力，同时还能激励律师更加积极地为委托人争取权益。

三、实际操作建议

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当根据实际情况和法律规定，选择合适的收费方式。如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用；如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。

综上所述，劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，以确保既符合法律法规的规定，又能有效维护当事人的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。