主张加班费一般不可以风险代理。以下从几个方面为你详细分析：
法律规定层面
根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
- 婚姻、继承案件：这些案件涉及人身关系，具有特殊性，不适合风险代理。
- 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的：这类案件往往关系到当事人的基本生活保障，具有社会公益性质，不允许风险代理以确保当事人能够及时获得应有的待遇。
- 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的：加班费本质上属于劳动者因付出额外劳动而应得的报酬，与工伤赔偿类似，都涉及到劳动者的基本权益保障。法律将工伤赔偿明确列入禁止风险代理的范围，加班费虽未直接提及，但基于其性质和立法目的，也应遵循类似的规则，即不允许风险代理。
风险代理的特点与加班费主张的不适配性
风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比率支付给代理人。然而，在主张加班费的案件中：
- 劳动者往往处于弱势地位：劳动者在劳动关系中相对用人单位来说，在信息获取、经济实力等方面都处于劣势。如果允许风险代理，可能会使劳动者在面临加班费争议时，因担心支付高额代理费而不敢维权，进一步加剧了这种不平衡。
- 加班费主张的公益性：保障劳动者获得加班费是维护劳动市场秩序、保护劳动者合法权益的重要体现。如果允许风险代理，可能会导致一些律师为了追求高额报酬而过度炒作案件，甚至采取不正当手段，这与法律保障劳动者权益的初衷相悖。
实际操作中的建议
如果你有主张加班费的需求，建议采取常规的委托代理方式，与律师协商确定合理的代理费用。这样既可以确保你的权益得到专业律师的维护，又不会因为风险代理可能带来的高额费用而增加经济负担。
如果你在主张加班费的过程中遇到任何法律问题，比如如何收集加班证据、如何计算加班费等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。