劳动合同赔偿金官司中，律师费一般不能按风险代理方式收取。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规限制

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，在办理涉及财产关系的民事案件时，虽然委托人被告知政府指导价后仍可要求实行风险代理，但存在若干禁止实行风险代理的情形，其中包括请求支付劳动报酬的案件以及请求给付工伤赔偿的案件。劳动合同赔偿金通常与劳动报酬、工伤赔偿等紧密相关，因此往往被视为上述禁止风险代理的情形之一。这意味着，在大多数情况下，律师事务所不能为劳动合同赔偿金的案件提供风险代理服务。

二、风险代理的潜在问题

即使某些情况下看似可以规避法律直接规定（如非直接“请求支付劳动报酬”而是其他衍生权益），采用风险代理仍可能引发以下问题：

1. 利益冲突风险：风险代理可能导致律师过度追求胜诉结果，而忽视当事人合法权益的全面保护。
2. 执业规范挑战：可能违反律师职业道德和执业纪律中关于公平、公正代理的要求。
3. 司法秩序干扰：可能影响正常诉讼秩序，例如通过不正当手段影响裁判结果。

三、替代方案建议

对于需要争取劳动合同赔偿金的当事人，更可行的选择包括：

1. 协商调解：优先通过劳动仲裁委员会或人民调解组织进行协商，以达成和解协议。
2. 法律援助：如果符合经济困难标准，可以申请法律援助机构指派律师提供法律援助。
3. 固定收费模式：与律师事务所协商采用计时收费、计件收费等传统方式，明确律师费金额和支付方式。
4. 工会协助：通过工会组织提供法律咨询和集体协商支持，维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

虽然直接索要劳动合同赔偿金的案件通常禁止风险代理，但如果劳动者是通过向法院提起诉讼的方式来寻求赔偿，而非仅仅通过劳动仲裁，那么在符合一定条件下（如案件复杂、胜诉可能性大等），与律师协商采取部分风险代理方式（如部分固定费用+部分胜诉提成）是有可能的。但这种情况较为特殊，且需要律师和当事人之间进行充分沟通和协商，并确保不违反相关法律法规和执业规范。

总结与建议：在劳动合同赔偿金官司中，律师费一般不能按风险代理方式收取。当事人应充分了解相关法律法规和执业规范，选择合适的律师和收费方式。如果面临复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。