实习期是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期间，即实习生也应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 《中华人民共和国职业教育法》第三十七条第二款也明确规定，企业接收职业学校和职业培训机构的学生和教师实习时，应当支付合理的报酬。

2. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常指学生在校期间到企业或单位进行实践学习的阶段，主要目的是积累工作经验和提升专业技能。实习期的长短和具体安排由学校和企业协商确定。
   • 试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、协商选择而约定的考察期限。试用期包含在劳动合同期限内，且受劳动法的严格规范。

3. 实习期工资的计算与发放：

   • 实习生的工资通常由用人单位根据其工作表现、岗位价值以及市场行情等因素综合确定。一般来说，实习生的工资会低于正式员工的工资水平，但不应低于当地最低工资标准。
   • 实习生的工资发放时间应与正式员工保持一致，通常在每月的固定日期通过银行转账等方式支付。

4. 注意事项：

   • 实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等事项，以保障自己的合法权益。
   • 实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

综上所述，劳动法虽然未直接规定实习生工资，但实习生在实习期间应获得合理的报酬，且该报酬不得低于当地最低工资标准。如果实习单位未按时支付工资或支付的工资低于最低工资标准，实习生可以通过协商、向学校反映、申请调解等方式维护自己的权益。