上班二十天辞职是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。

工资计算：

• 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
• 如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
• 用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但扣除必须有合法依据。

特殊情况：

• 如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资，但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。

权益维护：

• 如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
• 在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班二十天辞职的员工是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应采取适当的措施来维护自己的合法权益。