母公司委派人员到子公司，是否算作子公司的人员，这主要取决于具体的劳动关系认定。

1. 劳动关系认定：

   • 如果母公司委派人员到子公司，并且该人员与子公司签订了劳动合同，同时工资由子公司发放，社会保险也由子公司缴纳，那么该人员通常会被认定为子公司的人员。
   • 如果委派人员没有与子公司签订劳动合同，但实际上在子公司工作，且工资、社保等均由子公司承担，那么在没有书面劳动合同的情况下，可以根据实际情况（如社保缴纳、工资支付、工作地点等）来综合认定劳动关系。若符合劳动关系的构成要件，该人员同样可能被视为子公司的人员。

2. 特殊情况：

   • 在某些情况下，母公司可能会与子公司存在人员借调或共享的安排。这时，委派人员可能仍然保留与母公司的劳动关系，但在子公司工作。这种情况下，委派人员不被视为子公司的人员，而是母公司的员工在子公司执行特定任务或职责。
   • 如果委派人员同时担任母公司和子公司的职务，且工资、社保等由母公司承担，那么该人员可能同时与母公司和子公司存在某种形式的关联，但不一定被完全认定为子公司的人员。

3. 法律建议：

   • 为避免劳动关系上的混淆和潜在的法律风险，母公司和子公司在进行人员委派时，应明确劳动关系的归属，并签订相应的劳动合同或协议。
   • 如果存在劳动关系不明确的情况，建议及时咨询专业律师，以便准确界定劳动关系，确保双方的权益得到妥善保护。

综上所述，母公司委派人员是否算作子公司的人员，需要根据具体的劳动关系认定情况来确定。这包括是否签订了劳动合同、工资和社保的缴纳情况、实际工作地点以及双方的具体约定等因素。