公司对劳务派遣员工降薪或控制加班，需要具体情况具体分析，不能一概而论是否合法。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 降薪的合法性：

   • 劳务派遣员工的薪资通常是由派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定的，如果要对薪资进行调整，应当遵循相关法律法规，并且需要与员工进行协商，达成一致后才能实施。
   • 如果公司（无论是派遣单位还是用工单位）单方面降低劳务派遣员工的薪资，且没有合理的法律依据或未经员工同意，那么这种降薪行为很可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 控制加班的合法性：

   • 加班是员工在法定工作时间外继续为用人单位提供劳动的行为，应当遵循相关法律法规的规定。
   • 公司有权根据业务需要和员工的工作情况合理安排加班，但必须遵守关于加班时长、加班费等的相关规定。
   • 如果公司不合理地控制加班，比如强制员工过度加班、不支付加班费或违反其他相关法律法规，那么这种行为也是违法的。

3. 综合考虑：

   • 在判断公司对劳务派遣员工降薪或控制加班是否合法时，需要综合考虑多种因素，包括公司的行为是否符合相关法律法规、是否与员工进行了充分协商、是否损害了员工的合法权益等。
   • 如果员工的合法权益受到了侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，公司对劳务派遣员工降薪或控制加班的合法性需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更专业的法律建议。