关于“劳动合同约定辞退补偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳动合同中约定的辞退补偿需根据辞退的具体原因、劳动者的工作年限及月工资等多个因素来确定。合法辞退时，用人单位需按法律规定支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法辞退的补偿

在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
3. 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁员。

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形下解除合同等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

四、实际案例与计算

假设劳动者在某公司工作3年，月工资为8000元。若公司因经济性裁员与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即3×8000=24000元。若公司无故辞退该劳动者，则公司需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3×8000×2=48000元。

五、争议处理与维权建议

1. 证据收集：劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商解决：劳动者可与用人单位就辞退补偿等问题进行协商，尝试达成和解。
3. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同中的辞退补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。