在申请劳动仲裁时描述混同用工，需要详细、清晰地阐述相关情况，并确保提供充分的证据来支持您的主张。以下是一些建议，帮助您更好地描述混同用工的情况：

一、明确混同用工的定义

首先，您可以简要说明混同用工的含义，即多个用人单位同时对同一个劳动者存在用工关系。这种情形通常发生在关联企业之间，它们可能在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同，导致劳动者难以区分实际的用工主体。

二、详细阐述混同用工的具体情况

1. 用人单位情况：

   • 列出所有涉及混同用工的用人单位名称、注册地址、法定代表人或负责人等基本信息。
   • 说明这些用人单位之间的关联关系，如股权结构、实际控制人、管理人员交叉等。

2. 劳动者工作情况：

   • 详细描述您在各个用人单位的工作内容、工作时间、工作地点以及工作职责等。
   • 强调您是如何在多个用人单位之间被交叉、轮换使用的，以及这种用工方式对您工作造成的影响。

3. 劳动报酬与福利：

   • 说明您的工资、奖金、津贴等劳动报酬是由哪些用人单位发放的，以及发放的时间、金额等具体情况。
   • 如有社会保险、公积金等福利，也请说明是由哪个用人单位缴纳的。

三、提供充分的证据支持

为了证明混同用工的事实，您需要提供一系列证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：与各个用人单位签订的劳动合同或协议，证明您与它们之间的劳动关系。
• 工资发放记录：银行流水、工资条等，证明您的劳动报酬是由哪些用人单位发放的。
• 工作考勤记录：打卡记录、工作日志等，证明您在多个用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他相关证据：如工作邮件、会议纪要、工作任务分配表等，证明您在多个用人单位之间的工作交叉和轮换情况。

四、明确诉求与法律依据

在描述混同用工的情况时，请务必明确您的诉求，即您希望通过劳动仲裁解决什么问题。同时，您也可以引用相关法律法规或政策规定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来支持您的主张和诉求。

五、注意逻辑清晰与条理分明

在撰写劳动仲裁申请书时，请确保您的描述逻辑清晰、条理分明。您可以按照时间顺序或重要性顺序来组织内容，使仲裁庭能够更容易地理解您的主张和诉求。

综上所述，描述混同用工时需要详细阐述相关情况并提供充分证据来支持您的主张。同时，明确诉求与法律依据也是非常重要的。希望这些建议能够帮助您更好地申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。