针对“劳务外包人员工作单位可以给处分么”这一问题，首先我们要明确劳务外包人员的身份及其与工作单位的关系。

结论前置：一般来说，工作单位不能对劳务外包人员直接给予处分，因为劳务外包人员并非工作单位的正式员工，他们与工作单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是基于劳务合同或外包协议提供服务。

详细分析：

1. 劳务外包人员的身份：

   • 劳务外包人员是指由外包公司派遣到用工单位提供服务的人员，他们与外包公司存在劳动关系，而与用工单位则通常是劳务关系或合作关系。
   • 因此，劳务外包人员并不属于用工单位的正式员工，不享受正式员工的待遇，也不受用工单位内部规章制度的直接约束。

2. 工作单位的处分权：

   • 工作单位（即用工单位）通常只对与其存在劳动关系的员工具有处分权，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 对于劳务外包人员，工作单位不能直接给予处分，但可以通过与外包公司的协商或依据劳务合同中的约定，对不符合服务要求或违反合同规定的行为进行相应处理，如要求外包公司更换人员、扣除服务费等。

3. 处理劳务外包人员问题的方式：

   • 如果劳务外包人员在工作过程中出现问题，工作单位应及时与外包公司沟通，明确问题所在，并要求外包公司采取相应措施解决。
   • 如果问题严重到需要解除劳务合同或追究法律责任，工作单位应依据劳务合同或相关法律法规，通过法律途径解决。

综上所述，工作单位不能对劳务外包人员直接给予处分，而应通过与外包公司的协商或法律途径来处理相关问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。