公司拖欠工资时，仍然需要写辞职信。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使公司拖欠工资，你也有权辞职，并且应当通过书面形式（即辞职信）来通知用人单位。

2. 辞职信的作用：

   • 辞职信是正式告知用人单位你决定离职的书面文件。它不仅是对用人单位的一种尊重，也是你离职流程中必不可少的一部分。
   • 在辞职信中，你可以明确说明离职的原因（即公司拖欠工资），并可以要求用人单位及时结清拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 不写辞职信的风险：

   • 如果你没有写辞职信就直接离职，可能会被视为擅自离职或旷工，这可能会影响你后续的就业和劳动权益。
   • 没有辞职信作为证据，你在追讨拖欠工资或申请经济补偿时可能会面临更多的困难。

4. 辞职信的撰写建议：

   • 在辞职信中，应明确表述你的离职意愿和离职原因（公司拖欠工资）。
   • 可以要求用人单位在收到辞职信后的一定时间内结清拖欠的工资和经济补偿（如果有的话）。
   • 保留好辞职信的副本和发送记录，作为你离职和追讨权益的证据。

5. 后续行动：

   • 提交辞职信后，如果用人单位仍然拖欠工资或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据（如劳动合同、工资流水、辞职信及发送记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，即使公司拖欠工资，你也应当写辞职信来正式告知用人单位你的离职意愿和原因。这不仅是对用人单位的尊重，也是保护你自己劳动权益的重要步骤。