针对您提出的“在公司上班请各种理由不批准怎么办”的问题，首先我们需要明确您是想请假但未获得批准，还是遇到了其他类型的工作申请不被批准的情况。由于您未具体说明是哪种申请，我将主要围绕请假（特别是年休假）这一常见情况来给出建议。

一、了解公司规定与法律法规

1. 公司规定：首先，请详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、年休假等具体规定。这包括请假的流程、审批权限、可请假的天数及条件等。

2. 法律法规：根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资。

二、合理规划与沟通

1. 提前规划：尽量提前规划好请假时间，并考虑公司的工作安排和人员调配情况，选择对公司影响较小的时间段请假。

2. 与上级沟通：在提交请假申请前，先与直接上级或相关负责人进行沟通，说明请假的原因、时间和对公司工作的影响，争取获得理解和支持。

3. 正式申请：按照公司规定的流程，正式提交请假申请，并附上必要的证明材料（如病假条、家庭紧急事务证明等）。

三、应对不批准的情况

1. 了解原因：如果请假申请未被批准，首先应与审批人沟通，了解不批准的具体原因。这有助于您判断是否需要调整请假计划或提供额外的证明材料。

2. 寻求解决方案：根据不批准的原因，尝试提出解决方案。例如，如果是因为工作安排紧张，可以询问是否可以调整工作安排或与其他同事调换休假时间。

3. 利用法律武器：如果您认为公司的拒绝是不合理或违法的（如违反《职工带薪年休假条例》等），可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通，表达您的诉求。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、其他建议

1. 保持冷静与理性：在处理请假不批准的问题时，请保持冷静与理性，避免与公司产生不必要的冲突。

2. 记录证据：在整个过程中，请务必记录好相关的沟通记录、请假申请及审批结果等证据，以备不时之需。

3. 寻求同事帮助：如果可能的话，可以寻求同事的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或帮助解决请假问题。

综上所述，面对请假不批准的情况，您应首先了解公司规定和法律法规，然后与上级沟通并正式提交申请。如果申请未被批准，应了解原因并尝试寻求解决方案。在整个过程中，请保持冷静与理性，并记录好相关证据。如果公司的拒绝是不合理或违法的，您可以考虑利用法律武器来维护自己的权益。