针对您提出的“工作十二年一直未休年假怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法为您提供的详细解答：

一、补偿原则与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位如因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应得年假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际应额外支付的是200%的日工资收入作为补偿。

二、补偿计算方式

1. 确定年休假天数：

   • 您工作已满12年，根据规定，可享受每年10天的年休假（若您的工作年限已超过20年，则每年可享受15天年休假，但此处按您提供的12年工作年限计算）。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入应按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 计算应补偿金额：

   • 补偿金额为日工资收入的200%乘以未休年休假天数，再乘以未休年数。即：补偿金额 = 日工资收入 × 10天 × 2 × 12年。

三、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 您需要收集证据来证明自己的工作年限、未休年休假的事实以及单位未予补偿的情况。证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。

2. 时效性限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您主张的多年未休年休假工资可能只有近1-2年的诉求会得到支持，具体视各地司法实践而定。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与单位进行协商和调解。通过友好的方式解决问题往往更加高效和经济。

四、行动建议

1. 立即行动：考虑到时效性限制，您应尽快与单位提出异议或要求补偿。
2. 收集并整理证据：确保手中有足够的证据来支持自己的诉求。
3. 了解并熟悉政策：熟悉相关法律规定和单位政策，以便更准确地评估自己的权益。
4. 尝试与单位协商：在采取法律手段之前，先尝试与单位进行沟通和协商。
5. 寻求专业帮助：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议。

综上所述，您有权依法要求单位给予相应补偿。但在实际操作过程中，请务必综合考虑多个因素并采取适当的策略来维护自己的合法权益。