对于上班未满一年病假的计算及待遇问题，以下是一个详细且清晰的解答：

病假期限（医疗期）

1. 定义：

   • 医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 长度确定：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工入职不满一年时，其医疗期长度需结合实际工作年限和本单位工作年限来确定。
     • 若实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
     • 若实际工作年限十年以上，但在本单位工作年限仍为五年以下，医疗期为六个月。
   • 医疗期是从病休的第一天开始累计计算的。

3. 公司政策差异：

   • 需要注意的是，部分公司可能会根据自身的实际情况设定不同的病假天数计算方式，如按比例计算或设定固定天数等。这些方式可能与上述规定有所出入，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

病假工资

1. 支付标准：

   • 国家层面并未统一规定病假工资的支付标准，而是由各地根据实际情况自行制定，并依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来执行。

2. 地方规定示例：

   • 北京：病假工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%。
   • 上海：对于连续休假在6个月以内的职工，若连续工龄不满2年，则病假工资按本人工资的60%计发（这里的“本人工资”指正常情况下实得工资的70%）。
   • 广东：病假工资同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司政策与合同约定：

   • 除了地方规定外，病假工资还可能受到公司政策和劳动合同中的具体约定影响。例如，一些公司可能会选择全额支付病假工资，而另一些则可能只支付基本工资或按比例支付。

综合建议

• 了解政策：员工在入职时应详细了解公司的病假政策及相关规章制度，以便在需要时能够准确了解自己的权益。
• 及时沟通：在遇到病假问题时，应及时与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己的病假天数及工资待遇。
• 维护权益：若公司政策与地方规定存在冲突，员工应以法律法规为准绳，积极维护自身的合法权益。

综上所述，上班未一年的病假计算及待遇问题涉及多个方面，包括法律法规、公司政策及劳动合同等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。