在公司拉横幅维权，若行为不当可能构成违法。具体分析如下：
一般不违法的情形：
- 当员工因公司存在长期拖欠工资等合理诉求，通过拉横幅的方式向公司表达希望尽快解决问题的意愿时，若该行为保持理性、平和、非暴力，并且没有阻碍公司正常经营秩序、没有对他人人身和财产造成损害、没有违反治安管理等相关规定，这通常被视为公民行使言论自由和合理维权的表现，不构成违法行为。
可能违法的情形：
- 扰乱公共秩序：若拉横幅的行为导致公司门口交通堵塞、人员聚集混乱，严重影响公司及周边正常的生产、经营、生活秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款，此行为可能构成扰乱公共秩序，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若聚众扰乱社会秩序，情节严重，造成严重损失，还可能触犯《刑法》，面临更严厉的刑事处罚。
- 损害公司名誉：横幅内容若含有对公司虚假、诋毁性的言论，损害公司的商业信誉、商品声誉，并给公司造成经济损失或不良影响，该行为可能构成民事侵权，需承担民事赔偿责任。情节严重时，还可能涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪，触犯《刑法》。
- 违反特定场所管理规定：若公司所在区域有特殊的管理规定，明确禁止横幅展示，而在公司门口拉横幅违反了这些规定，也可能面临相应的管理措施或处罚。
建议：
- 在维权过程中，应始终保持理性、平和，避免采取过激或违法的行为。
- 首选通过协商、调解等和平方式解决纠纷，若协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如需进一步了解相关法律规定或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。