跑美团签的协议是否算劳动合同，需要根据协议的具体内容来判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 协议性质的判断：

   • 如果跑美团时签订的协议，明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及休息休假等劳动合同应当具备的基本条款，并且双方均按照该协议履行，那么这份协议可以被视为劳动合同。
   • 如果协议中仅规定了某些服务内容、费用结算方式等，而未涉及上述劳动合同应当具备的基本条款，或者双方并未按照该协议履行劳动关系的相关权利义务，那么这份协议可能不被视为劳动合同，而只是普通的民事协议或服务协议。

3. 法律后果：

   • 如果协议被视为劳动合同，那么双方之间就建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护和约束。
   • 如果协议不被视为劳动合同，那么双方之间的关系可能只是普通的民事关系或服务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

因此，跑美团签的协议是否算劳动合同，不能一概而论，而需要根据协议的具体内容以及双方的实际履行情况来判断。如果你有具体的协议文本或相关情况，可以进一步向我咨询，以便进行更准确的判断。