小时工是否可以预支未结清的工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定小时工是否可以预支工资。劳动法主要关注的是工资的支付、最低工资标准、工作时间等方面，而对于预支工资这一具体行为，则更多地依赖于用人单位的内部规定以及双方之间的约定。

1. 用人单位内部规定：如果用人单位在其内部规章制度中明确规定了小时工可以预支工资的条件、额度等，那么小时工在符合这些条件的情况下，是有可能预支到未结清的工资的。

2. 双方约定：除了用人单位的内部规定外，小时工与用人单位之间也可以就预支工资进行约定。如果双方在劳动合同或口头协议中明确了预支工资的相关事宜，那么小时工同样有可能预支到工资。

然而，即使存在上述两种情况，小时工在预支工资时也需要注意以下几点：

• 预支额度：预支的额度通常不会超过小时工已工作但尚未结算的工资总额。
• 预支条件：用人单位可能会设定一些预支条件，如工作表现、出勤率等，小时工需要满足这些条件才能预支工资。
• 还款方式：预支工资通常需要在后续的工资中扣除或按照双方约定的方式还款。

此外，还需要注意的是，如果用人单位没有明确规定或双方没有约定预支工资的事宜，那么小时工在提出预支工资请求时，可能会遭到用人单位的拒绝。在这种情况下，小时工可以尝试与用人单位进行协商，或者通过其他途径解决资金问题。

综上所述，小时工是否可以预支未结清的工资，取决于用人单位的内部规定以及双方之间的约定。在提出预支请求前，小时工应仔细了解相关规定和约定，并与用人单位进行充分沟通。