工时表本身不能直接预支工资，但可作为申请预支工资的参考依据之一。具体分析如下：

1. 工时表的法律性质
   工时表是记录劳动者工作时间的凭证，主要用于核算工资、加班费或考勤管理。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资支付需以实际工作成果或工作时间为依据，但法律未赋予工时表“预支工资”的直接功能。它更多是事后核算的工具，而非事前支取的凭证。

2. 预支工资的合法性
   预支工资属于用人单位与劳动者之间的约定行为，法律未明确禁止也未强制要求。实践中，企业可能通过内部规章制度（如《员工手册》）或劳动合同约定预支规则。若企业允许预支，工时表可辅助证明劳动者已提供部分劳动，从而支持预支申请；但若企业无相关制度，仅凭工时表难以强制要求预支。

3. 操作建议

   • 劳动者：若需预支工资，应先查阅劳动合同或公司制度是否允许预支，再结合工时表向用人单位提出申请，说明预支原因（如紧急用款）及还款计划。
     
   • 用人单位：若允许预支，建议制定书面规则，明确预支条件（如工时达标、入职时长）、金额限制及扣回方式，避免纠纷。

总结：工时表是预支工资的辅助材料，但能否预支取决于企业制度或双方约定。若遇纠纷，可进一步提供具体场景（如企业拒绝预支的理由），我将为您分析维权路径。