针对您提出的“医疗事业编5年服务期未满可以调动吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，医疗事业编制人员的调动确实存在可能性，但这一行为并非随意进行，而是需要满足一系列特定条件并遵循既定程序。关于您提到的5年服务期未满的情况，这是调动过程中需要考虑的一个重要因素。
调动条件分析
单位同意与协商：
- 无论是调出单位还是调入单位，都需要对调动表示同意。这通常涉及到双方之间的深入沟通与协商，以确保调动不会对各自的工作安排产生不利影响。
政策规定与服务年限：
- 不同地区对医疗事业编制人员调动有特定的政策要求，其中服务年限是一个关键条件。例如，某些地区可能规定新入职人员需在原单位服务满一定年限（如3-5年）方可申请调动。
- 如果您所在地区有类似规定，且您目前的服务期未满，那么调动申请可能会受到限制。不过，具体还需参考当地最新的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
个人资质与专业匹配：
- 调动人员需具备调入单位所要求的专业技能、执业资格等条件，这是确保能够胜任新岗位工作的基础。
其他附加条件：
- 部分地区或单位还可能设置考核、公示等环节，以确保调动的公平、公正与公开性。
调动程序概述
信息获取与了解：
- 您需要通过各种渠道（如医院内部公告、政府部门网站、人脉关系等）获取调入单位的需求信息及当地关于编制调动的政策规定。
正式提出申请：
- 在确认符合调动条件后，您需要向调出单位提交详细的调动申请，并等待审批。调出单位批准后，还需向调入单位提出正式申请，由调入单位进行审核。
手续办理与完成：
- 若调入单位审核通过，将发出商调函。您需持此函至调出单位办理档案转移、工资关系转移等相关手续。随后，调入单位将为您办理入职手续，完成编制调动。
实际操作建议
- 鉴于各地医疗事业编制调动的具体条件和程序可能存在差异，我强烈建议您在实际操作前咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门。他们将能够为您提供最准确、最权威的信息和指导。
- 同时，您也可以关注当地政府部门或相关机构的官方网站，以获取最新的政策动态和调动信息。
综上所述，医疗事业编制人员在服务期未满的情况下是否可以调动，取决于当地的政策规定和具体条件。因此，我建议您在做出决定前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士的意见。