针对您提出的问题“工地受伤，老板把工伤认定书在另外一个公司不是在工地，赔偿找谁”，首先明确一点：无论工伤认定书是在哪个公司出具的，关键在于确定您的劳动关系以及工伤发生的实际情况。以下是我根据您的情境给出的详细解答：

1. 确定劳动关系：

   • 您需要确认自己是与哪个公司存在劳动关系。通常，这是通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等来确定的。
   • 如果工伤发生时，您是在为某个公司工作，且该公司有义务为您申请工伤认定，那么该公司就是您应该寻求赔偿的主体。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。您应该向具有用工主体资格的公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果老板将工伤认定书放在了另外一个公司，您需要了解清楚这是因为什么原因，是否涉及到公司的合并、分立或劳务派遣等情况。
   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况。

3. 寻求赔偿：

   • 一旦工伤被认定，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，您可以先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 如果工地存在违法转包、分包的情况，且您是在为不具备用工主体资格的组织或个人工作时受伤的，那么根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方或承包单位承担用工主体责任或工伤保险责任。
   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，无论工伤认定书是在哪个公司出具的，您都应该先确定自己的劳动关系，然后向具有用工主体资格的公司申请工伤认定，并据此寻求赔偿。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。