针对您提出的问题“产假休完不回来上班怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当发现员工产假结束后未按时返岗时，公司应立即与该员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于公司判断员工缺勤的性质，并据此采取合适的措施。
一、员工需继续休养的情况
如果员工表示因身体原因需要继续休养，公司应要求其提交相关医疗证明，并按照公司规定申请病假。在此过程中，公司应确保员工的病假申请符合公司政策和国家法律法规，同时给予员工必要的关心和支持。
二、员工无正当理由缺勤的情况
初步处理：
- 若员工在没有正当理由的情况下缺勤，公司应依据现行的规章制度进行纪律处分和经济处罚。这可能包括警告、罚款、扣减绩效等。
严重违纪处理：
- 如果员工的缺勤行为构成严重违纪，如连续旷工达到一定天数或累计旷工次数超过公司规定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。在此情况下，公司应确保解除劳动合同的程序合法，并保留相关证据以备不时之需。
劳动合同到期处理：
- 如果员工的劳动合同在产假期间或产假结束后到期，且公司愿意续签而员工未按时续签且未返岗，公司可以向员工发送书面续签通知，并要求其在规定时间内完成续签手续。若员工在限定期限内未办理续签事宜，公司有权终止劳动合同，并只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》则保障了女职工的合法权益，但并未支持或容忍任何违法行为。
四、建议与总结
- 建议：公司在处理员工产假后未返岗的问题时，应秉持公平、公正的原则，确保处理过程合法合规。同时，公司也应加强员工关怀，了解员工的实际困难，并提供必要的帮助和支持。
- 总结：产假休完不回来上班是一个需要谨慎处理的问题。公司应根据员工的具体情况采取相应的措施，确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。在处理过程中，公司应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。