针对你提出的“没提辞职公司不安排工作”的问题，这实际上涉及了劳动权益的保障和应对公司不当行为的问题。以下是我根据你的情况给出的详细建议：
首先，明确你的劳动权益：
作为员工，你有权获得公司提供的劳动条件，包括合理的工作安排和相应的劳动报酬。如果公司未与你协商一致就单方面改变你的工作状态（如不安排工作），这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
接下来，你可以采取以下步骤来应对：
保持正常工作状态并记录证据：
- 按时打卡上下班，遵守公司规章制度，避免被公司抓住违规违纪的把柄。
- 主动向直接上级要求安排工作，并保留相关沟通的证据，如邮件、聊天记录等。
- 如果领导拒绝安排工作，你可以保持冷静，继续正常上下班，并找一些与业务相关的书籍来学习，提升自己。同时，记录公司不安排工作的具体证据。
关注工资发放情况：
- 到了正常发薪日，检查工资是否有减少。如果工资未减少，则继续正常上班并重复上述步骤。
- 如果工资减少，你应立即发送书面函件，要求公司限期提供劳动条件并足额支付工资。若公司仍未改正，你可以考虑采取进一步措施。
合理应对公司的其他不当行为：
- 如果公司提出调岗，你应评估调岗是否合理合法。如果调岗不合理，你可以拒绝，并保留相关证据。
- 如果公司试图通过其他方式逼迫你主动离职，如精神打压等，你应保持冷静，不要被其影响，继续坚持自己的合法权益。
考虑提起劳动仲裁：
- 如果公司持续不安排工作且不支付足额工资，你可以考虑提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议先向劳动监察大队投诉，以固定证据。
- 劳动仲裁申请可以主张恢复原岗位、原薪酬待遇，或者要求公司支付相应的经济补偿。
最后，关于法律后果和风险提示：
- 如果你成功提起劳动仲裁并获胜，公司可能需要支付你相应的经济补偿，并恢复你的原岗位和薪酬待遇。
- 然而，劳动仲裁过程可能较为漫长和复杂，需要你付出一定的时间和精力。同时，也存在一定的风险，如仲裁结果可能不如你预期等。
综上所述，面对公司不安排工作的情况，你应保持冷静、理性应对，并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。