首先，对于学校拖欠工资的问题，无论你是否具有教师资格证，都应当得到应有的报酬。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确法律关系：

   • 虽然你没有教师资格证，但如果你已经与学校签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么学校就应当按照约定支付你的工资。
   • 如果未签订劳动合同，但你能提供证据证明你为学校提供了劳动（如工作记录、考勤记录等），那么也可以认定存在劳动关系，并有权要求学校支付工资。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与学校进行协商，明确表达你的诉求，即要求学校支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 劳动监察部门有权对学校的用工情况进行监督，并可以依法对拖欠工资的行为进行处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即我），以便更好地准备证据和材料，提高胜诉的可能性。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录、投诉记录等。
   • 这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

总之，无论你是否具有教师资格证，都有权要求学校支付拖欠的工资。在维权过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。