针对您提出的问题，即“单位上班二十年离退休不满五年现在单位卖了怎么处理”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位被卖或倒闭并不直接影响您的退休权益。您的退休权益主要依据的是您的缴费年限和年龄。

1. 关于退休办理：

   • 如果您已经满足了国家法定的退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），并且您的缴费年限（包括视同缴费年限）累计满15年或以上，那么您就有资格按月领取基本养老金。
   • 如果单位被卖或倒闭时，您还未达到退休年龄，但已经在新单位就业或以灵活就业人员身份继续参保缴费，那么您的缴费年限将与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额也将累计计算。达到退休年龄且满足最低缴费年限后，您同样可以按月领取基本养老金。

2. 关于单位解除劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系。
   • 如果单位违反这一规定，单方解除了与您的劳动关系，那么您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 具体建议：

   • 如果单位确实已经或即将被卖，且您担心自己的退休权益受到影响，建议您首先咨询当地的社保部门或人社局，了解具体的退休政策和流程。
   • 如果单位试图解除与您的劳动关系，且您认为这违反了相关法律法规，那么您可以寻求法律援助或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，单位被卖或倒闭并不直接影响您的退休权益。您应该根据自己的实际情况，采取相应的措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或人社局。