施工单位周末停工是否可以算工期，取决于具体的合同约定以及停工的原因。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果施工合同中明确规定了周末为正常工作日，那么施工单位在周末停工就不能算作工期。因为按照合同约定，施工单位应在周末继续施工。
   • 相反，如果合同中约定周末为休息日，或者没有明确规定周末为工作日，那么施工单位在周末停工就可以算作工期的一部分。

2. 停工原因：

   • 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且这些因素在合同中被明确为可以延长工期的情形，那么无论是否在周末，停工期间都可以算作工期。
   • 如果停工是由于施工单位自身原因（如设备故障、人员不足等）导致的，并且合同中没有规定这些因素可以延长工期，那么即使在周末停工，也不能算作工期。

3. 法律法规与行业标准：

   • 在某些地区或行业，可能有相关的法律法规或行业标准对工期的计算有特定规定。例如，某些地区可能规定周末为法定休息日，不得进行施工作业。在这种情况下，施工单位在周末停工就符合法律法规或行业标准的要求，可以算作工期。

综上所述，施工单位周末停工是否可以算工期并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同约定、停工原因以及相关的法律法规或行业标准来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。