施工碰到周末两天，一般不算作工作日，但具体是否计入工作日需根据劳动合同或公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日的一般定义：

   • 工作日通常指的是劳动者在一周内应当工作的天数，一般不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法明确了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，并指出用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 周末是否计入工作日的特殊情况：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要工作，并且这种安排是合法的（即符合劳动法的相关规定，如支付加班费等），那么周末在这类情况下可能会被视为工作日的一部分。但这种情况并不常见，且需要劳动者和用人单位之间的明确约定。
   • 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周末工作。但这类情况通常会有相应的补偿机制，如调休或支付加班费等。

3. 对施工行业的影响：

   • 在施工行业中，由于工程进度的需要，有时可能需要在周末进行施工。但这并不意味着周末就自动成为工作日。是否计入工作日，仍然需要依据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 如果施工需要在周末进行，并且这种安排是合法的，那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费或安排调休。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位要求在周末工作，应当首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，劳动者有权拒绝在周末工作，或者要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 对于用人单位来说，如果需要在周末安排施工或工作，应当确保这种安排是合法的，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。同时，用人单位还应当按照劳动法的规定支付加班费或安排调休，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，施工碰到周末两天是否算作工作日，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及是否符合劳动法的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。