施工单位周六周日是否算加班，主要取决于劳动者的工作性质、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，具体分析如下：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果施工单位实行的是标准工时制，且周六周日是劳动者的正常休息日，那么劳动者在周六周日工作通常会被视为加班。
   • 加班工资计算：根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果施工单位在周六周日安排劳动者工作且未安排补休，应按照劳动者日工资的200%支付加班工资。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 如果施工单位实行的是综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。
   • 特殊情况：在综合计算工时制下，如果周六周日的工作时间被计入综合计算周期内，且未超过法定标准工作时间，则可能不被视为加班。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同和用人单位的规章制度。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此周六周日工作通常不被视为加班。
   • 但需注意：不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。如果用人单位滥用不定时工作制，剥夺了劳动者的休息休假权利，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 劳动合同和用人单位规章制度的影响：

   • 无论实行何种工时制度，劳动合同和用人单位的规章制度都是判断周六周日是否算加班的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六周日为正常工作日或加班日，那么应按照约定执行。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班工资支付情况。同时，用人单位也应制定合理的规章制度，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 施工单位周六周日是否算加班，需根据劳动者的工作性质、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来判断。
• 如果劳动者在周六周日工作且被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确自己的工作时间和加班工资支付情况，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对周六周日是否算加班有疑问或用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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