春节停工期间工期是否计算，需分情况讨论，核心取决于合同约定及行业惯例。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定时：以约定为准

• 若合同中明确约定“工期包含法定节假日”或“春节停工期间计入总工期”，则无论实际是否施工，工期均需正常计算，施工方无权要求顺延。
  • 示例：合同约定“工期自2024年1月1日至6月30日，含春节假期”，则春节停工的10天需计入工期。
• 法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。合同条款是双方真实意思表示，具有法律约束力。

2. 合同无约定时：通常可顺延工期

• 建设工程领域惯例：春节是法定假日，且工地停工属于行业普遍现象，通常视为不可抗力或合理停工，工期可顺延。
  • 依据：
    

       1. 《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）通用条款第17.3.2条：因不可抗力（如法定节假日）导致停工的，工期应合理顺延。  
       2. 司法实践：如某工程合同未约定节假日处理，春节停工10天，法院最终支持工期顺延10天。
    

• 其他行业需结合惯例判断：
  
  • 若行业要求连续生产（如制造业），且合同未排除节假日，则春节可能需计入工期。
    
  • 示例：食品厂合同约定“交货期为春节前15天”，则春节需纳入工期计算。

3. 争议解决建议

• 步骤一：审查合同：重点查看工期定义、不可抗力范围、节假日处理等条款。
  
• 步骤二：协商补充协议：双方可书面约定春节等特殊时期的工期处理方式，避免纠纷。
  
• 步骤三：参考行业规范：如住建部发布的工期计算标准，或行业协会的指导文件。

4. 法律风险提示

• 若施工方未按合同约定施工，却主张工期顺延，可能面临违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
  
• 若发包方拒绝顺延工期，施工方可收集停工通知、行业惯例证据等，通过仲裁或诉讼主张权利。

总结：春节停工是否计入工期，优先以合同约定为准；无约定时，建设工程类项目通常可顺延，其他行业需结合惯例判断。建议双方通过补充协议明确规则，减少争议。如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。