员工装病耍赖是违法的。具体分析如下：

1. 违反劳动纪律和诚信义务：

   • 员工在劳动关系中应遵守诚实信用原则。若员工故意装病以逃避工作，这本质上属于“以欺诈手段建立或维持劳动关系”。这种行为不仅违反了企业的规章制度，也违背了基本的职业道德和诚信原则。

2. 可能构成诈骗罪：

   • 如果员工通过伪造病假条、虚构病情等手段骗取病假工资或福利待遇，且数额较大，其行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

3. 企业有权采取措施：

   • 企业有权根据自身规章制度对员工装病耍赖的行为进行处置。例如，企业可以给予员工警告、扣发工资，甚至在情节严重时解除劳动关系。但企业在采取这些措施前，必须确保有充分的证据支持其决定，以免陷入法律纠纷。

4. 员工权益保护：

   • 需要指出的是，企业在处理员工装病耍赖的问题时，必须严格遵守法律程序和相关规定。如果企业未能充分证明员工存在装病行为而随意处置员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工装病耍赖是违法的，企业有权采取措施进行处置，但必须确保依法依规进行。同时，员工也应遵守诚实信用原则，维护良好的职场生态。如有相关法律问题，欢迎随时向我咨询。