多次迟到不能直接算作旷工，这种规定通常缺乏法律依据。具体分析如下：

1. 迟到与旷工的区别：

   • 迟到是指员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，但并未完全缺勤。
   • 旷工则是指员工在未经请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗工作的行为，属于严重的违纪行为。

2. 单位规章制度的合理性：

   • 单位可以制定规章制度来管理员工，包括考勤制度，但规章制度的内容必须合理、合法。
   • 将多次迟到直接算作旷工，可能扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任，这种规定通常缺乏合理性。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
   • 如果单位以多次迟到为由直接解除劳动合同，而该规定又缺乏合理性，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，仲裁机构和法院通常会审查单位规章制度的合理性，如果规章制度将迟到直接视为旷工，并据此解除劳动合同，那么这种规定很可能被认定为不合理，从而单位需要承担违法解除劳动合同的后果。

综上所述，多次迟到不能直接算作旷工，单位在制定规章制度时应确保内容的合理性和合法性。如果员工因多次迟到而面临解除劳动合同的风险，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。