针对您提出的“工伤鉴定书下来一个多月了停工留薪期还没有到，能否申请劳动人事局解决这个问题”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在工伤鉴定书已经下达，但停工留薪期尚未到期的情况下，您确实可以向当地劳动人事局（或劳动保障行政部门）申请介入，以解决停工留薪期工资福利待遇等问题。

接下来，我将从多个角度为您详细阐述：

1. 确认工伤认定与停工留薪期政策：

   • 确保您已完成工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。
   • 了解停工留薪期的定义和时长，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 与用人单位协商：

   • 在向劳动人事局申请之前，建议您首先与用人单位进行沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，要求单位按规定执行停工留薪期的工资福利待遇。

3. 向劳动人事局申请介入：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动人事局（或劳动保障行政部门）提出投诉，请求其介入调查和协调处理。
   • 劳动人事局有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

4. 法律途径维权：

   • 若劳动人事局的介入仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

5. 注意申请时效与相关权益：

   • 确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
   • 除了停工留薪期工资外，还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。

综上所述，在工伤鉴定书下达后，若停工留薪期尚未到期且用人单位未按规定执行，您可以向当地劳动人事局申请介入解决。同时，建议您全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序，以确保自身权益得到有效保护。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。