关于“公司走了员工，她的工作交给我干，是不是可以提涨工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，明确结论：在你接手离职员工的工作后，确实有权与公司协商涨工资的事宜。但涨工资并非必然结果，而是需要基于你的工作表现、公司政策以及市场薪酬水平等多个因素来综合考虑。

接下来，分析具体情况：

1. 工作量的增加：如果你接手的工作确实比之前的工作量大，或者工作难度有所增加，那么这是你提出涨工资的一个合理理由。你可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明你的工作量和职责的增加，并据此提出涨薪的请求。

2. 市场薪酬水平：了解你所在行业、地区以及相似职位的薪酬水平也是非常重要的。如果你发现你的薪酬明显低于市场平均水平，那么你可以以此为依据，与公司协商涨薪。

3. 公司政策与规定：不同公司对于涨薪有不同的政策和规定。有些公司可能有明确的涨薪制度，如定期评估、绩效奖励等。你需要了解公司的相关政策，并按照规定流程提出申请。

4. 你的工作表现：你的工作表现是涨薪的关键因素之一。如果你在工作中表现出色，完成了公司设定的目标，甚至超出了期望，那么你有更强的理由去争取涨薪。

最后，给出建议：

• 在提出涨薪请求之前，先做好充分的准备，包括了解市场薪酬水平、公司政策以及你的工作表现等。
• 与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，说明你的涨薪理由和期望。
• 如果公司暂时无法满足你的涨薪要求，你可以考虑通过其他方式获得补偿，如额外的福利、培训机会或职业发展路径等。

总之，接手离职员工的工作确实为你提供了提出涨薪的机会，但具体结果还需要根据你的实际情况和公司的政策来综合考虑。希望这些建议能对你有所帮助。