您好，关于您提出的“三年期间因非不可抗力因素辞职怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：辞职是您的个人选择，但如果是因非不可抗力因素导致的辞职，您可能需要考虑的是辞职后的法律权益保护问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识，为您提供的详细解答：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合法定条件下解除劳动合同。非不可抗力因素通常不会直接构成解除劳动合同的法定理由，但如果您认为工作环境、待遇或其他方面存在严重问题，且这些问题违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑依据相关法律条款提出解除劳动合同。

2. 经济补偿的考虑：

   • 如果您因非不可抗力因素（如用人单位的过错）而辞职，并且符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式需根据劳动合同的具体条款以及您在单位的工作年限来确定。

3. 法律途径的维护：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护。您可以先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意事项：

   • 在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 保留好所有与辞职相关的证据，如劳动合同、工资单、辞职信、邮件往来记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因非不可抗力因素辞职时，您需要综合考虑自己的法律权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。