结论前置：公司规定员工24小时待命，若未合理安排休息时间和补偿机制，通常被视为违法行为，因为它侵害了员工的休息权。
详细分析：
法律依据：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。
休息权的重要性：合理的工作制度应该给员工提供充足的休息时间，以恢复体力与精神。24小时待命的要求，实际上是在持续占用员工的休息时间，长期下去会对员工的身心健康造成不良影响。
特殊情况考虑：虽然某些特殊行业或紧急岗位可能会有特殊的工作安排，但即使这样，也必须提供相应的补偿及保障措施。例如，安排调休、支付加班费等。若企业未能建立合理的补偿机制，或者待命状态对员工的日常生活和休息造成实际影响，则违反了相关法律。
法律后果：若公司规定员工24小时待命且未提供合理补偿，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
总结：综上所述，公司规定员工24小时待命，若未合理安排休息时间和补偿机制，通常被视为违法行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自己的休息权。如果你有任何关于劳动权益的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。