家属被警方带走配合调查期间，所在公司辞退他一般是不合规的。具体分析如下：

法律背景

在劳动关系中，员工的合法权益受法律保护，包括不被无故辞退的权利。同时，警方带走员工配合调查，并不等同于员工犯了罪或存在严重违反公司规章制度的行为。

具体分析

1. 员工被警方带走配合调查的性质：

   • 这只是警方为了查清案件事实而采取的一种调查措施，并不直接代表员工有罪或存在其他严重问题。
   • 在此期间，员工的法律地位并未发生根本变化，仍然是公司的合法员工。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为员工被警方带走配合调查，并不能直接作为辞退的合法理由。
   • 如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工被警方带走配合调查后，经查明确实存在严重违法行为，且该行为与公司规章制度中的辞退条款相符，那么公司在此情况下辞退员工可能是合法的。
   • 但这种情况需要公司提供确凿的证据，并遵循合法的辞退程序。

法律建议

• 如果公司试图以员工被警方带走配合调查为由辞退员工，员工应该积极维护自己的合法权益。
• 可以与公司进行沟通，要求公司提供辞退的合法理由和证据。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的劳动权益。

综上所述，家属被警方带走配合调查期间，所在公司一般不能以此为由辞退员工。如果公司确实需要辞退员工，必须提供合法、合理的理由，并遵循合法的辞退程序。