结论前置：在室内作业下大雨的情况下，甲方管理强制乙方员工上班，如果违反了相关法律法规关于劳动安全、劳动者健康权益的规定，或者劳动合同的约定，那么这种行为是违法的。

分析说明：

1. 劳动安全与健康权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关安全生产法规，雇主有责任确保员工在安全、健康的环境中工作。如果下大雨导致室内作业环境存在安全隐患，或者对员工健康构成威胁（如潮湿环境可能引发的疾病、滑倒摔伤等风险），而甲方仍然强制员工上班，那么这种行为就违反了劳动法和安全生产的相关规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件、工作时间、劳动报酬等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了在某些特定天气或环境条件下员工可以不上班或调整工作时间，而甲方违反这些约定强制员工上班，那么甲方的行为就构成了违约，员工有权依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

3. 法律后果：如果甲方的行为被认定为违法或违约，员工可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为并赔偿因此造成的损失。在严重情况下，甲方还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与甲方沟通协商，表达自己的合理关切和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如聊天记录、工作记录、现场照片等），以便后续维权。
• 必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如晏小利律师），以了解自己的权益和可行的法律途径。