厂子停产不发基本工资通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如非员工原因引发的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位须按劳动合同约定支付员工薪酬。若超出此期限，员工提供了正常劳动，则其所得薪酬不应低于所在地最低工资标准。

2. 具体情况分析：

   • 若公司因不可抗力原因（如自然灾害、战争等）停产，导致无法正常生产经营，此时公司停发工资可能是合法的，但需依法完成相应程序及备案手续。
   • 若公司因自身原因（如经营不善、资金链断裂等）停产，且未按照法律规定支付员工工资，则此行为是违法的。

3. 员工应对措施：

   • 妥善保留相关证据，如劳动合同、工资凭证、出勤记录等，以便保护自己的合法权益。
   • 与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若公司拒绝支付，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和利息。

综上所述，除非因不可抗力等特殊情况且依法完成了相应程序，否则厂子停产不发基本工资是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，采取相应措施追讨拖欠的工资。