厂解散了员工无证据很难追赔偿金。具体来说：

在劳动工伤（工资福利）领域，当厂解散导致员工失业时，员工是否有权追讨赔偿金，以及赔偿金的数额，很大程度上取决于员工能否提供充分的证据来支持其主张。这些证据通常包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。

1. 有证据的情况：

   • 如果员工能够提供上述证据，证明其与厂方存在劳动关系，以及厂方确实存在解散或倒闭等导致员工失业的情况，那么员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，向厂方或相关责任方追讨赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常会根据员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素来确定。

2. 无证据或证据不足的情况：

   • 如果员工无法提供充分的证据来支持其主张，那么其在追讨赔偿金时将会面临很大的困难。
   • 在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助或咨询专业律师（如晏小利律师），以了解其他可能的救济途径或解决方案。

因此，对于厂解散的员工来说，保留好与劳动关系相关的证据至关重要。这些证据不仅是追讨赔偿金的重要依据，也是维护自身合法权益的有力武器。如果员工在证据保留或追讨赔偿金方面遇到任何问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。