试用期离职当天走人是否合法，这个问题主要取决于你是否按照《劳动合同法》的相关规定提前通知了用人单位。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你希望在试用期内离职，你需要至少提前三天以书面形式（如邮件、书面信件等）通知用人单位，告知你的离职意愿和离职日期。在这种情况下，三天后你就可以合法地离职，并且用人单位应该在你离职时一次性付清你的工资。

然而，如果你没有提前三天通知用人单位，而是当天提出离职并希望立即走人，那么这种做法可能并不符合《劳动合同法》的规定。在这种情况下，用人单位有权要求你按照合同和法律的规定提前通知，并可能在你未按规定通知的情况下拒绝你立即离职。

此外，还需要注意的是，如果你因为用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而需要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要具体的事实和证据来支持。

总的来说，试用期离职当天走人是否合法，取决于你是否按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，以及你离职的具体原因。如果你有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行进一步的咨询和处理。