关于您提出的“请假期间工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，请假期间受伤是否算作工伤，这主要取决于受伤的具体情况和时间。
一、请假期间受伤是否算作工伤
一般情况：如果您在请假期间并未进行与工作相关的事务，且受伤地点并非工作场所，那么这种情况下受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
特殊情况：然而，也有一些特殊情况。比如，您在请假期间回到公司处理与工作相关的事务时受伤，或者在请假前后的一段时间里，在上下班路上因意外受伤，这些情况有可能被判定为工伤。具体判定还需根据相关法律法规和实际情况进行。
二、工伤赔偿流程
如果您被认定为工伤，那么接下来将涉及工伤赔偿的问题。工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇以及可能的伤残津贴等。
医疗费用和康复费用：这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保您能够得到及时有效的治疗和康复。
停工留薪期间的工资福利待遇：根据法律规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：如果您被评定为伤残等级，那么您将按照规定享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准和期限将根据您的伤残等级和当地政策确定。
三、建议
及时申报：如果您认为自己在请假期间受伤可能构成工伤，应及时向用人单位或相关部门申报，并提供相关证据材料。
了解政策：建议您详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业机构：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以咨询当地的劳动监察部门、工伤保险机构或专业律师等，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，请假期间工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。如果您被认定为工伤，应依法享受相应的工伤赔偿待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。