换签劳动合同主体合同次数的计算，并不是一个简单的过程，而是需要根据具体情况及法律后果来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、换签劳动合同的性质
换签劳动合同，即重新签订一份新的劳动合同以替代原有的合同。其法律性质需结合具体情形分析：
合同变更：
- 如果换签仅涉及对原有劳动合同部分条款的变更，如岗位调整、薪资待遇变动等，且未改变劳动合同的基本性质和双方的劳动关系，那么这种换签可能不被视为全新的合同签订。
合同重新确认：
- 若换签涉及公司实体变更、劳动者岗位或待遇的实质性变化，且这种变化在法律上被视为一次新的劳动合同关系的确立，则换签应被视作一次新的劳动合同签订。
二、换签对劳动合同次数的影响
若视为合同变更：
- 在这种情况下，由于并未形成新的劳动合同关系，因此换签不会增加劳动合同的次数。
若视为新合同签订：
- 如果换签被视为一次新的劳动合同签订，那么它将会计入劳动合同的次数。这对于劳动者来说尤为重要，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
三、实践中的指导建议
明确换签目的和内容：
- 在进行换签操作时，用人单位和劳动者应明确换签的目的、内容及其法律后果，以避免后续的纠纷。
咨询专业法律顾问：
- 若换签可能导致劳动关系实质性变化或影响劳动者权益，建议提前咨询专业法律顾问，以确保换签行为的合法性与合规性。
关注合同条款变化：
- 劳动者应特别关注换签后的合同条款变化，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作年限计算及合同类型等关键条款，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，换签劳动合同主体合同次数的计算并不是一个简单的数字游戏，而是需要根据换签的具体情况和法律后果来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保换签行为的合法性与合规性，同时保障劳动者的合法权益。