结论前置：工作不满一年被裁员，是否有赔偿取决于裁员是否合法。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿金；违法裁员时，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法裁员及其经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业重整、生产经营发生严重困难等）可进行合法裁员，但必须遵循法定程序。
   • 经济补偿金计算标准：
     • 不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法裁员及其赔偿金：

   • 若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算标准：按照合法裁员情况下的经济补偿标准的二倍支付。
   • 举例：若员工入职8个月后被违法裁员，单位需支付两个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，通常无法获得经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位与劳动者就裁员补偿问题无法达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据。

综上所述，工作不满一年被裁员时，劳动者应首先明确裁员的具体原因和性质（合法或违法），然后根据自己的工作年限和月工资标准，合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。