员工违法通常不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定的核心在于伤害与工作的关联性，而非员工的过错。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。然而，这一原则并非绝对，存在特定排除情形。
二、员工违法与工伤的关系
一般情况：员工在工作过程中因违法导致的伤害，通常不会被认定为工伤。因为违法行为本身违背了法律法规和职业道德，与工作的正常性、合法性相悖。
特殊情况：在某些特殊情况下，即使员工存在违法行为，但如果该违法行为与工作职责有直接关联，且伤害是在履行工作职责过程中发生的，可能会存在工伤认定的争议。然而，这种情况的认定非常严格，需要综合考虑多种因素，如违法行为的性质、与工作职责的关联程度等。
三、工伤认定的排除情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形明确不被认定为工伤：
这些情形均体现了员工的主观恶意或自身过错，与工伤认定的无过错责任原则相悖，因此被明确排除在工伤范围之外。
四、结论与建议
综上所述，员工违法通常不算工伤。因为违法行为违背了法律法规和职业道德，与工作的正常性、合法性相悖。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。对于员工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保自身行为合法合规；对于用人单位而言，应加强安全生产管理和员工教育培训，预防工伤事故的发生。