针对员工因工资低几个月不来上班的情况，公司可以按照以下步骤进行处理：
首先，公司应仔细查阅与该员工签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，查看是否有关于员工旷工或长期不到岗的明确处理规定。如果合同或制度中有相关规定，那么公司可以直接按照这些规定来处理此类情况。
如果劳动合同和公司制度中没有关于员工长期不到岗的明确规定，那么公司可以采取以下措施：
发送催告函：公司可以通过快递、电子邮件等书面形式向员工发送催告函，明确要求员工说明未上班的具体原因，并限定一个合理的返岗期限。同时，公司应确保保留好送达催告函的凭证，以备后续可能需要的法律程序。
评估返岗情况：在员工收到催告函后，公司应密切关注员工的反应。如果员工在限定期限内返岗，并提供了合理的未上班原因，公司可以根据实际情况考虑是否接受其解释，并作出相应的处理决定。然而，如果员工未按时返岗，或者其提供的理由被认为不成立，那么公司可以采取进一步的措施。
解除劳动合同：在员工未按催告函要求返岗或理由不成立的情况下，公司可以再次通过书面形式向员工发送解除劳动合同的通知。在发送通知前，公司应确保已经遵循了所有必要的法律程序，并且解除合同的决定符合相关法律法规的规定。
办理相关手续：在解除劳动合同后，公司需要按照法律规定为员工办理档案和社保关系的转移手续。这一步骤对于确保公司与员工之间的法律关系得到妥善处理至关重要。
在整个处理过程中，公司应始终保持与员工的沟通渠道畅通，以便及时了解员工的想法和情况，并尽可能通过协商的方式解决问题。同时，公司也应确保在处理员工长期不到岗的问题时，遵循所有相关的法律法规和劳动法规，以避免可能的法律风险。
最后，需要指出的是，虽然员工因工资低而长期不到岗可能给公司带来一定的困扰和损失，但公司在处理此类问题时仍应秉持公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果公司在处理过程中遇到任何法律疑问或争议，建议及时咨询专业的法律机构或律师以获取准确的法律意见。